Trabalhador saudável gera crescimento das empresas

27 jul 2023 Saúde Ocupacional
Você, empresário de Belo Horizonte, já parou para pensar no quanto é importante cuidar da saúde e bem-estar dos seus colaboradores?
Sabemos que a Medicina do Trabalho vai muito além da gestão ocupacional, é uma forma de humanizar e respeitar aqueles que fazem parte do sucesso da sua empresa. Aqui na Complementar Medicina do Trabalho , oferecemos um serviço completo e diferenciado de Medicina do Trabalho, com profissionais altamente capacitados e comprometidos em promover a saúde e qualidade de vida dos seus colaboradores.
Estamos prontos para cuidar da saúde de cada um deles, para que possam desempenhar suas funções da melhor forma possível. Nossa equipe está preparada para realizar exames admissionais, periódicos e demissionais, assim como avaliações de saúde ocupacional, prevenção de doenças e acidentes de trabalho, além de oferecer suporte e orientação em relação às normas regulamentadoras.
Além disso, acreditamos na importância da humanização no ambiente de trabalho. Por isso, oferecemos um atendimento personalizado, respeitando as particularidades de cada colaborador e buscando sempre a melhor solução para suas necessidades.
Ao escolher a Complementar  como sua parceira em Medicina do Trabalho, você estará investindo no bem-estar dos seus colaboradores, aumentando sua produtividade e reduzindo os riscos de afastamentos e acidentes. Afinal, um ambiente saudável e seguro é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. Não perca tempo! Venha fazer parte do nosso time de clientes satisfeitos e tenha a certeza de estar oferecendo o melhor cuidado para seus colaboradores. Conheça um pouco mais do nosso trabalho no site: www.complementarexames.com.br ou agende uma visita e conheça de perto todos os benefícios que a Medicina do Trabalho pode trazer para sua empresa.
Estamos ansiosos para cuidar da saúde do seu time!
PGR

Treinamentos EAD

25 jul 2023 Segurança

Garantindo um Ambiente de Trabalho Seguro!!

No Brasil, existem diversos treinamentos de segurança obrigatórios para garantir a proteção e a saúde dos trabalhadores em diferentes setores e atividades. A obrigatoriedade dos treinamentos pode variar de acordo com a legislação vigente, com as normas regulamentadoras (NRs) e com as especificidades do tipo de trabalho realizado. Abaixo estão alguns dos principais treinamentos obrigatórios em segurança do trabalho no país: 
  • Treinamento de integração de segurança.
  • Treinamento dos cipeiros.
  • Treinamento uso e conservação do EPI.
  • Treinamento de primeiros socorros.
  • Treinamento para serviços em eletricidade.
  • Treinamento para movimentação de materiais.
  • Treinamento NR 12
  • Treinamento NR 35 

Conheça nossos treinamentos EAD no site: www.complementarexames.com.br.

O sigilo médico de exames ocupacionais.

27 jun 2023 Uncategorized

O sigilo médico é um princípio ético e legal que protege a privacidade das informações médicas de um paciente. Em relação aos exames ocupacionais, a regra geral é que o sigilo médico também se aplica, ou seja, todas as informações e resultados dos exames devem ser tratados de forma confidencial.

Os profissionais de saúde, incluindo os médicos que realizam os exames ocupacionais, têm a obrigação de manter o sigilo sobre as informações obtidas durante o processo. Isso significa que eles não podem divulgar os resultados dos exames ou outras informações médicas sem o consentimento expresso do paciente.

Existem exceções limitadas ao sigilo médico, como em casos de suspeita de doenças infectocontagiosas que possam representar um risco para a saúde pública. Nessas situações, o médico pode ter a obrigação de reportar às autoridades competentes.

Além disso, em alguns países ou em determinadas circunstâncias, os empregadores podem ter acesso a informações limitadas, necessárias para cumprir obrigações legais relacionadas à saúde e segurança ocupacional. No entanto, essas informações devem ser tratadas com sigilo e não podem ser compartilhadas com terceiros sem a autorização do paciente.

É importante ressaltar que as regras específicas sobre sigilo médico podem variar entre países e regiões, assim como as leis trabalhistas relacionadas aos exames ocupacionais. Portanto, é sempre aconselhável consultar a legislação local e buscar orientação profissional para entender as regras aplicáveis em cada caso.

A Complementar Exames simplificando o envio de eventos de SST para o e-Social

26 jun 2023 eSocial

A  segurança e a saúde dos trabalhadores ocupam um lugar de destaque nas prioridades das empresas. Além de ser uma responsabilidade ética, a adoção de medidas efetivas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) é uma obrigação legal. Nesse contexto, o e-Social surge como uma ferramenta crucial para o cumprimento das exigências governamentais. Neste artigo, vamos abordar a importância do envio de eventos de SST para o e-Social e como essa prática pode contribuir para a segurança e o bem-estar dos colaboradores das empresas, a Complementar Exames conta com um software de gestão especialmente desenvolvido para facilitar esse processo.

1. O que é o e-Social:

O e-Social é um sistema do governo federal que tem o objetivo de unificar a prestação de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas. Trata-se de uma plataforma online na qual as organizações devem enviar informações sobre seus empregados, eventos trabalhistas e obrigações relacionadas à SST, de acordo com o cronograma estabelecido pelas autoridades competentes.

2. A importância de envio dos eventos SST para o e-Social:

A segurança e a saúde dos trabalhadores são temas que não podem ser negligenciados pelas empresas. O envio de eventos de SST para o e-Social é de extrema importância, pois permite que a empresa demonstre o cumprimento das normas e regulamentações relacionadas à segurança do trabalho. Além disso, essa prática contribui para a melhoria contínua das condições de trabalho, prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, bem como para a redução de riscos e custos relacionados a acidentes de trabalho.

3. Benefícios do envio de eventos de SST para o e-Social:

Ao enviar corretamente os eventos de SST para o e-Social, a Complementar Exames Ltda colhe uma série de benefícios. Primeiramente, garante o cumprimento das obrigações legais, evitando penalidades e multas por não conformidade. Além disso, a empresa fortalece sua reputação perante os órgãos fiscalizadores e a sociedade como um todo, demonstrando comprometimento com a segurança dos seus colaboradores.

Outro benefício é o acesso a informações valiosas para a gestão da SST. O e-Social permite que as empresas tenham uma visão mais clara das ocorrências de acidentes, afastamentos e doenças ocupacionais, possibilitando a identificação de padrões e a implementação de ações preventivas eficazes. Dessa forma, a empresa pode reduzir os riscos à saúde dos trabalhadores, melhorar a produtividade e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.

4. Facilitando o envio de eventos de SST:

Software de Gestão totalmente alinhado com os layouts  do e-Social:
A Complementar Exames entende a importância do envio correto e oportuno dos eventos de SST para o e-Social. Para facilitar esse processo, a empresa conta com um software de gestão especializado que integra-se perfeitamente com a plataforma do e-Social. Esse software é utilizado na elaboração de PGR, PCMSO,LTCAT e conta com recursos avançados para o controle e o monitoramento de informações relacionadas à SST, como acidentes de trabalho, avaliações de riscos, exames ocupacionais e programas de prevenção.

Com o software de gestão da Complementar Exames, a empresa pode centralizar e organizar todas as informações relevantes para o envio dos eventos de SST de forma rápida e precisa. Além disso, o sistema automatiza tarefas, evitando erros e retrabalho, garantindo a conformidade com as exigências legais MTE e do e-Social.

O envio de eventos de SST para o e-Social é uma obrigação legal que vai além do cumprimento de exigências governamentais. Trata-se de uma prática que contribui diretamente para a segurança e o bem-estar dos colaboradores, além de fortalecer a imagem da empresa perante os órgãos fiscalizadores e a sociedade. Com o software de gestão da Complementar Exames, o processo de envio dos eventos de SST para o eSocial é facilitado, permitindo uma gestão mais eficiente e eficaz da segurança do trabalho. Dessa forma, a empresa reforça seu compromisso com a segurança e o cuidado com seus colaboradores.

Mudanças no novo Código de Trânsito Brasileiro (CTB)

Exame Toxicológico para Motoristas: A Importância do Serviço Oferecido pela Complementar Exames Ltda

23 jun 2023 Código de Trânsito Brasileiro

A segurança no trânsito é uma questão primordial nos dias de hoje. Para garantir que os motoristas estejam aptos e livres de substâncias que comprometam sua capacidade de condução, o exame toxicológico tornou-se uma exigência essencial. Neste artigo, vamos explorar a importância do serviço oferecido pela Complementar Exames Ltda no contexto do exame toxicológico para motoristas.

O exame toxicológico e seu significado:
O exame toxicológico é um procedimento médico que tem como objetivo identificar o uso de substâncias psicoativas no organismo de um indivíduo. Realizado por meio da análise de amostras biológicas, como cabelo, pelo ou unhas, esse exame é capaz de detectar a presença de drogas consumidas nos últimos meses, incluindo maconha, cocaína, anfetaminas, opiáceos e outras substâncias ilícitas.

A Complementar Exames Ltda é uma renomada empresa especializada na realização de exames toxicológicos para motoristas. Com uma equipe de profissionais altamente qualificados e equipamentos de última geração, a empresa se destaca no mercado pela precisão e confiabilidade dos resultados.

Exigências atendidas pela Complementar Exames Ltda:
A empresa está plenamente preparada para atender às exigências legais relacionadas ao exame toxicológico para motoristas. Através de parcerias com órgãos reguladores e uma estrutura sólida, a Complementar Exames Ltda garante que seus clientes obtenham os resultados necessários para a obtenção ou renovação da carteira de habilitação das categorias C, D e E.

Vantagens de escolher a Complementar Exames Ltda:
Ao optar pelos serviços da Complementar Exames Ltda, os motoristas e as empresas do setor de transporte desfrutam de uma série de benefícios:

1. Qualidade e precisão: A empresa prioriza a qualidade e a precisão dos resultados dos exames toxicológicos, utilizando métodos avançados e rigorosos processos de análise laboratorial.

2. Agilidade e confiabilidade: A Complementar Exames Ltda se destaca pelo cumprimento de prazos, oferecendo resultados rápidos e confiáveis, o que é fundamental para atender às exigências do exame toxicológico dentro dos prazos estabelecidos.

3. Atendimento personalizado: A empresa se preocupa em oferecer um atendimento personalizado, garantindo que os motoristas compreendam todo o processo do exame toxicológico e tenham suas dúvidas esclarecidas por uma equipe especializada.

A Complementar Exames Ltda é uma empresa reconhecida no mercado devido à excelência na realização de exames toxicológicos para motoristas. Comprometida com a segurança viária e com a qualidade dos resultados, a empresa é uma escolha confiável para atender às exigências legais e garantir a segurança no trânsito. Ao optar pelos serviços da Complementar Exames Ltda, motoristas e empresas do setor de transporte podem contar com uma parceria sólida e eficiente.

TREINAMENTOS

PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) Eletrônico

23 jun 2023 Segurança

Documentos para embasar o PPP Eletrônico

Além da mudança do meio físico para o meio eletrônico, outra novidade é a necessidade de emitir o PPP para todos os empregados, mesmo aqueles sem direito à aposentadoria especial. Essa novidade vem ao encontro da necessidade de comprovar que os trabalhadores não estão expostos a riscos.

Porém, como nem todas as atividades envolvem exposição a agentes nocivos, não são todas as empresas que são obrigadas a emitir o LTCAT. E aí é que surgem as dúvidas:

  • Quais documentos posso utilizar para comprovar que o trabalhador não está exposto a agentes nocivos?
  • De onde tiro essa informação que vai embasar o Evento S-2240 do eSocial e alimentar o PPP?

Para responder aos questionamentos, temos que levar em conta o perfil da empresa! Empresas com empregados. sempre que houver exposição a riscos, independente da natureza jurídica, o LTCAT é necessário. Não havendo riscos, há algumas soluções alternativas a depender do enquadramento do perfil da empresa.

Acompanhe!

 

MEI com empregado

Pergunta: Há exposição a agentes químicos, físicos ou biológicos?

Como saber: Acessar a Ficha MEI; identificar a atividade; e se nela há algum risco físico, químico ou biológico.

Não se sentiu seguro para fazer a declaração só com base na Ficha MEI?

Você pode usar a Declaração de Inexistência de Riscos, o programa que o Ministério do Trabalho e Previdência liberou. Ao final de algumas perguntas, você saberá se há risco químico, físico ou biológico na sua atividade.

Resposta NÃO: A declaração pode ser feita a partir das Fichas MEI de orientação de segurança e saúde ou pode-se, até mesmo, usar a Declaração de Inexistência de Riscos.

Resposta SIM: Havendo exposição, o LTCAT é obrigatório.

IMPORTANTE: MEI que não possui empregado não precisa enviar o S-2240 ao eSocial!

 

ME e EPP

Pergunta: O grau de risco é 1 ou 2; tem ausência de riscos químicos, físicos ou biológicos; e faz a declaração dessa ausência por meio eletrônico?

Como saber: Acessar o Anexo I da NR 04, e olhar a Relação do CNAE com o Grau de Risco.

Resposta NÃO: Pode fazer uma Declaração de Inexistência de Riscos, assim como o MEI, que será a base para o preenchimento de ausência de riscos no Evento S-2240, o que dispensa a necessidade do LTCAT.

Resposta SIM: Havendo exposição, o LTCAT é obrigatório.

 

Demais empresas

Quando as empresas não se enquadram nos critérios anteriores (MEI ou ME e EPP grau de risco 1 e 2, é necessário elaborar o PGR, que pode ser o simplificado ou não.

Um dos itens do PGR é o inventário de riscos, onde são inseridos os riscos físicos, químicos biológicos. Não havendo riscos físicos, químicos e biológicos, pode-se apresentar este inventário de riscos do PGR para declarar a ausência de riscos para o trabalhador no Evento S-2240 do eSocial.

Caso sejam identificados riscos, há a necessidade de elaboração do LTCAT.

 

Multas por não enviar os eventos de SST (Saúde e Segurança no Trabalho) ao e-Social

22 jun 2023 eSocial

Desde janeiro de 2023 a Receita Federal já está multando as empresas que não estão em regularidade com o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhista (eSocial) .

As multas são aplicadas de acordo com as exigências que precisam ser cumpridas. No caso de não informar a admissão do trabalhador, o valor a ser pago vai de R$ 402,53 a R$ 805,06, por empregado, e pode dobrar de valor em caso de reincidência.

Já para as empresas que não informarem alterações de contrato ou os dados cadastrais de seus empregados, a multa pode ser de R$ 201,27 até R$ 402,54.

Caso os exames médicos admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional do empregado não forem realizados, as multas podem chegar até R$ 4.025,33.

Se a empresa não notificar imediatamente os acidentes de trabalho que resultem no falecimento do trabalhador ou não informar os acidentes não fatais, ela recebe uma multa que varia entre os valores mínimos e máximos do salário de contribuição e em caso de reincidência, o valor da multa é dobrado.

Além disso, as multas de valor máximo podem ser aplicadas nas empresas que não informarem os riscos do trabalho do funcionário, de acordo com o evento S 2240 – Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).

EXAMES AUDITIVOS CLÍNICOS: o que são, como é realizado e como proceder

20 maio 2022 Saúde auditiva

A Perda Auditiva é uma condição que pode afetar qualquer pessoa de qualquer idade, por diversos fatores tais como: histórico familiar, problemas no nascimento, intoxicação por medicamento, traumas no ouvido, infecções de ouvido, exposição a altos ruídos, envelhecimento entre outros. Segundo o IBGE (Índice Brasileiro de Geografia e Estatística) no Brasil existem quase dez milhões de pessoas com alguma deficiência auditiva. Assim, uma das maneiras de descobrir se você possui algum grau dessa deficiência é realizando exames auditivos a fim de conhecer melhor a condição de suas funções auditivas. 

Tais exames são realizados pelo profissional Fonoaudiólogo e em conjunto com o médico Otorrinolaringologista, que indicará as medidas preventivas ou tratamentos  mais adequados para cada caso. Muitos casos de perda auditiva não têm cura e o tratamento envolve a compensação da deficiência auditiva com aparelhos auditivos e diversas estratégias e tecnologias auxiliares.

Os exames mais completos e mais utilizados no diagnóstico de Perda Auditiva são: 

Imitanciometria

A imitanciometria é um exame que auxilia no diagnóstico de alterações no canal auditivo e de perdas auditivas, tanto em adultos, quanto em crianças. É um exame objetivo, que avalia a função do sistema tímpano-ossicular (membrana timpânica e ossos de condução do som), criando variações da pressão de ar no canal auditivo. Na avaliação da perda auditiva, a imitanciometria permite uma distinção entre perda auditiva condutiva e neurossensorial por meio da medida dos limiares dos reflexos acústicos. 

O exame é realizado em ambiente silencioso, com duração média de 20 minutos. Uma sonda é inserida no canal auditivo de um dos ouvidos e um fone de ouvido no outro. A sonda deve vedar o canal do ouvido completamente. Pela sonda é colocada uma pressão positiva ou negativa. A sonda também transmite estímulos sonoros e capta de volta as respostas. O exame não deve ser usado para avaliar a sensibilidade da audição, e seus resultados devem sempre ser vistos em conjunto com a avaliação da audiometria.

Audiometria Tonal Limiar

O tipo de teste auditivo padrão mais comum é a audiometria tonal liminar, que mede os limiares auditivos, em variadas frequências, geralmente de 250Hz a 8000Hz, identificando sua capacidade para ouvir e interpretar sons. 

O teste é realizado em ambiente silencioso e dentro de uma cabina acústica usando um par de fones de ouvido conectados a um audiômetro externo, com duração média de 20 minutos. O resultado do teste consegue definir qual o tipo e o grau de Perda Auditiva que o paciente tem. 

Tipo de Perda Auditiva: Condutiva, mista e neurossensorial.

Grau de Perda Auditiva: leve, moderado, moderadamente severo, severo e surdez. 

Audiometria vocal ou Logoaudiometria 

É o exame que complementa a audiometria tonal. A audiometria vocal fornece informações importantes sobre a capacidade da pessoa de perceber e reconhecer os sons da fala, com apresentação e repetição de palavras. Podem ser realizados os testes de Limiar de reconhecimento de fala (LRF ou SRT), Índice percentual de reconhecimento da fala (IRF ou IPRF), Limiar de detecção de voz (LDV). 

É realizado com o paciente dentro da cabine acústica e irá ouvir pelo fone o comando das palavras que o fonoaudiólogo disser pelo microfone. Duração média de 20 minutos. 

Texto pela Fga. Gilnane Oliveira 

 

 

O ruído no ambiente de trabalho

O ruído no ambiente de trabalho

10 maio 2021 Saúde auditiva

O ruído no ambiente de trabalho merece atenção especial, pois em excesso pode levar a perda auditiva com efeitos irreversíveis.

Além disso, os agentes químicos associados ao ruído podem acelerar este processo, representando um risco maior à saúde auditiva do trabalhador. No início, a instalação da perda auditiva é silenciosa, podem estar presentes apenas sintomas como zumbido, insônia e irritabilidade. E só após algum tempo a perda auditiva poderá ser percebida, pois esta avança após anos de exposição.
O exame audiométrico, preconizado pela NR7, tem o objetivo de permitir a comparação dos limiares auditivos de um mesmo trabalhador ao longo do tempo de trabalho na empresa para fins de prevenção. Estes exames não têm relação com a finalidade do exame (admissional, periódico ou demissional). Ou seja, nem sempre o exame admissional será o exame de referência do trabalhador.
A audiometria tonal liminar, exame de competência do profissional fonoaudiólogo, é um procedimento que utiliza tons puros e estabelece os limites mínimos de percepção sonora de um indivíduo. Estes limites mínimos são obtidos por meio das respostas dadas pelo indivíduo, devendo este indicar a presença ou ausência de sensação auditiva. É importante ressaltar que além da audiometria, outras ferramentas de diagnóstico podem ser utilizadas como meio para detecção de alterações auditivas provocadas pela exposição aos Níveis de Pressão Sonoros (NPS) elevados, dentre elas estão As Emissões Otoacústicas-Produto de Distorção (EOAPD) podendo auxiliar no diagnóstico de Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR), bem como estabelecer medidas de proteção mais eficazes (MARQUES;
COSTA, 2006).

ATENÇÃO: No dia do exame de audição de referência do trabalhador, a lei obriga o repouso auditivo mínimo de 14 horas, como preconiza o Anexo 1 da NR-7:
Exame de referência: o trabalhador permanecerá em repouso auditivo por um período mínimo de 14 horas até o momento de realização do exame audiométrico. Exame sequencial: Não há referência na legislação em questão sobre a necessidade de repouso auditivo para exame sequencial, porém caso o exame sequencial apresente uma evolução que se enquadre em algum dos critérios apresentados da NR-7, deve-se realizar um novo exame audiométrico, dentro dos moldes previstos no item 3.6.1 (exame de referência) ou seja, com repouso auditivo mínimo de 14 horas.

Texto por  Fna. Dra. Gilnane  “O ruído no ambiente de trabalho”

 

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Mudanças no novo Código de Trânsito Brasileiro (CTB)

Mudanças no novo Código de Trânsito Brasileiro (CTB)

19 abr 2021 Código de Trânsito Brasileiro

Matéria sobre toxicológico do DETRAN

Entre as diversas mudanças no novo Código de Trânsito Brasileiro (CTB), que entrou em vigor nesta segunda-feira (12), uma das principais é a obrigatoriedade da realização do exame toxicológico periódico para quem possui Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias C, D e E. Como a nova regra ainda gera muitas dúvidas, o Departamento de Trânsito do Paraná (Detran-PR) criou um e-book para responder as dúvidas mais frequentes relacionadas ao tema.

Os condutores com CNH nestas categorias e que têm idade inferior a 70 anos deverão fazer um novo exame toxicológico a cada dois anos e seis meses, a partir da obtenção e/ou renovação da habilitação. O não cumprimento desta norma implica infração gravíssima, tendo como penalidade multa multiplicada por cinco vezes e suspensão do direito de dirigir por 90 dias.

Ou seja, o motorista que tiver validade de 10 anos na sua CNH terá que fazer três exames toxicológicos intermediários durante esse período.

Uma das dúvidas mais freqüentes refere-se à obrigatoriedade do exame toxicológico para quem não exerce atividade remunerada. Segundo a nova lei, os motoristas com CNH nestas categorias devem fazer o exame e comprovar a resultado negativo para obtenção ou renovação da CNH independente do compromisso profissional.

Quem estiver conduzindo veículos das categorias A e B com exame vencido não será autuado, mesmo que tenha CNH das categorias que exigem o exame toxicológico. A penalidade é aplicada na condução de veículos correspondentes às categorias C, D e E.

O condutor que exerce atividade remunerada e não fez os exames toxicológicos intermediários estará sujeito à penalidade de multa e suspensão do direito de dirigir no momento da renovação da CNH das categorias C, D e E.
Confira na integra o CTB ( CÓDIGO DE TRANSITO BRASILEIRO- Art.148 A

 

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